□本报通讯员
王新宇
河润万物,更添幸福。一项项创新性举措,一个个突破性进展,一件件标志性成果,无不见证着山东黄河东平湖梁山管理局(以下简称“梁山管理局”)在幸福单位建设道路上步履坚实、信心坚定。
完善机制
“横向到边,纵向到底,幸福单位建设必须渗透到治黄工作的方方面面,涵盖到每一名职工,这是方向更是承诺。”梁山管理局党组以“事业进步、工作和谐、集体团结、队伍稳定、职工认可、环境优美”为发力点,创新“党建+业务”融合途径,形成党支部引领、党员带头、职工群众参与的良好格局。
梁山管理局通过调研、大家谈等活动倾听基层职工的所思所想所盼,写入幸福单位建设实施计划,细化工作台账和任务清单,明确幸福举措,2022年征集编制18条“幸福心愿单”,幸福单位建设的发展方向日渐明朗。
如今的梁山东平湖,焕发出朝气与活力,心齐、气顺、劲足,蓄势待发,幸福的味道愈来愈浓。
队伍有为
“你今天上榜了吗?”近日,梁山管理局职工见面时常常这样问候。
管理局以提升执行力、转变工作作风、增强纪律规矩意识为目标,建立推动工作“上坝”、解决问题“上新”、负面典型“上网”、正面典型“上榜”的“四上”工作机制,充分激发职工干事创业热情。
此外,成立“机关+管理段”结对帮扶机制,24名机关职工主动认领责任段,完成草皮养护任务,解决一大批工程管理难点问题;组建防汛抢险队,培训技能,开展实战演练,为黄河安全度汛提供强有力的队伍保障;青年职工分3个组,创新活动形式,营造“比学赶超”的浓厚氛围。
改善民生
司垓管理段会议室内,一场民主议事会正在召开,职工们针对“清廉池”的简介进行商议,大家你一言我一语,气氛热烈。
梁山管理局创新工作思路,通过政务公开栏、民主议事会和意见征集箱等方式发挥民主管理作用,通过积分制管理、青年职工跟学等办法增强职工内在素质。
民生持续改善催生巨大发展动能,职工的生活、工作、环境持续优化。今年在管理段省局“五型段所”荣誉全覆盖的基础上,梁山管理局进一步改建服务设施。任庄管理段“初心”菜园里,果蔬丰收、长势喜人;司垓管理段挂牌“东平湖创新工作室”,不断完备人才培养模式;国那里堤防、引黄闸和险工等工程的防洪工程三维建模体系建成,数字孪生离基层又近了一大步。
擦亮品牌
“欢迎来到黄河文化展厅,我将带领大家感悟老一辈治黄人艰苦奋斗的峥嵘岁月,领略母亲河的前世今生……”梁山管理局以文化建设为载体,将黄河、运河、东平湖文化与梁山水浒忠义文化融合,发动职工齐上阵,参与建设各个环节。如今,梁山黄河明珠广场成为兄弟单位交流调研、职工宣传教育、地方单位参观学习的窗口,“大义梁山,文化河湖”的文化品牌愈来愈亮。
此外,梁山管理局持续用品牌解读幸福。2022年6月,黄河先锋广场在国那里险工34号坝头建成,“众志成城石”巍然屹立,“九曲小道”文化氛围浓厚,8垛备防石顶部绘制“红动长河”彩绘图,充分展现了新一代治黄人在党的领导下革故鼎新、众志成城,奋力推动黄河了解最新苹果版体育投注平台 生态保护和高质量发展的篇章。
幸福是奋斗出来的。梁山管理局将沿着建设幸福河的道路,奋勇争先,扬帆破浪,乘势前行。
来源:必威体育登陆 2022年7月16日